為充分利用深圳市和龍崗區(qū)相關人才激勵政策，為研究院現(xiàn)有員工爭取政府支持，同時吸引高層次專業(yè)人才來院工作，大力促進研究院人才隊伍建設，2018年10月19日下午，研究院舉行了以“深圳市與龍崗區(qū)人才激勵政策”為主題的第六次大講壇活動。本次活動由融合管理部副部長高科林主講，研究院全體員工參加了活動。講壇圍繞深圳市和龍崗區(qū)現(xiàn)行的人才認定標準、人才獎勵標準、職稱認定、資助申請等30余份政策文件進行學習解讀，較為全面地介紹了深圳市和龍崗區(qū)兩級政府在人才激勵方面提供的福利和機遇。

深圳作為改革開放的前沿城市，非常注重人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，相對于國內(nèi)其他一線城市，深圳市有著更優(yōu)厚的人才獎勵投入和更全面的人居配套服務。按照最新政策，深圳市高層次人才獎勵額度達到了數(shù)百萬元/人；在龍崗工作的人才還可以根據(jù)“龍崗區(qū)關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的深龍英才計劃”申請配套補助，其中創(chuàng)業(yè)類按市級獎勵標準給予1:1補貼，創(chuàng)新類按市級獎勵標準給予1:0.5補貼。同時，獲批的相應人才還可享受免費住房及醫(yī)療、交通、子女入學等方面的配套福利。

目前，研究院員工所具備的條件離申請高層次專業(yè)類人才還有差距，但多數(shù)員工已享受到了入戶住房補貼政策。在研究院做博士后的人員也享受到了市、區(qū)兩級政府每年24萬/人的補貼。

講座結束后，隨即組織了討論，現(xiàn)場解答了員工在人才政策方面的疑問。最后，吳斌執(zhí)行院長指出，我們要學習政策、領會政策、利用政策，發(fā)揮好政府人才激勵政策在研究院人才隊伍建設中的導向作用。研究院將加大人才培養(yǎng)力度，鼓勵員工申報技術職稱，積極參與課題和專利申請，在國內(nèi)與國際重要刊物發(fā)表學術文章，爭取高水平科研學術成果，為成為高層次人才和享受相關政策創(chuàng)造有利條件。同時，研究院要利用這些政策加強人才引進工作，并取得實質(zhì)性突破，為提升我院項目爭取能力、科研攻關能力和技術轉(zhuǎn)化能力注入新動力。

深圳市與龍崗區(qū)的人才激勵政策還在不斷完善和更新，預計激勵標準和幅度也將不斷提高拓寬，我們將持續(xù)收集新的政策信息，為員工提供政策引導，鼓勵員工努力往高層次專業(yè)人才方向發(fā)展，積極推動我院人才隊伍建設。